Hokkaido Thanh Tra: 77% Chỗ Làm Kỹ Năng Đặc Định Vi Phạm

Ngày 09/11/2026, Cục Lao động Hokkaido (Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản) công bố: năm 2025, các sở giám sát lao động thanh tra 484 cơ sở dùng lao động Kỹ năng đặc định và phát hiện 374 nơi (77,3%) vi phạm luật lao động. Với cơ sở dùng thực tập sinh, tỷ lệ là 449/584 (76,9%). Bài này tóm tắt thông cáo chính thức và những điều người lao động Việt cần biết.

Cục Lao động Hokkaido công bố gì về Kỹ năng đặc định?

Thông cáo tổng hợp kết quả thanh tra năm 2025 của 17 sở giám sát tiêu chuẩn lao động ở Hokkaido. Đối tượng là các cơ sở bị nghi có vi phạm, nên tỷ lệ cao không có nghĩa phần lớn doanh nghiệp Nhật đều vi phạm.

Với thực tập sinh, số nơi được thanh tra tăng từ 427 (năm 2024) lên 584, tỷ lệ vi phạm tăng từ 70,3% lên 76,9%. Thông cáo ghi chú: vi phạm tính theo cơ sở tiếp nhận, gồm cả vi phạm với lao động người Nhật.

Cục Lao động Hokkaido cho biết sẽ tiếp tục phổ biến luật cho doanh nghiệp, hiệp hội và thanh tra những nơi bị nghi vi phạm. Mục tiêu là bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn và vệ sinh lao động cho thực tập sinh, lao động Kỹ năng đặc định. Thông cáo có số liệu nhiều năm cho nhóm thực tập sinh; với nhóm Kỹ năng đặc định, đài TV Hokkaido đưa tin đây là lần đầu cục công bố.

Những lỗi vi phạm nào hay gặp nhất?

Một cơ sở có thể mắc nhiều lỗi. Bảng dưới là các lỗi hay gặp, tính trên số nơi được thanh tra:

Theo ngành, trong 484 cơ sở Kỹ năng đặc định được thanh tra có 146 nơi chế tạo (30,2%), 134 nơi y tế, chăm sóc (27,7%), 74 nơi nông, lâm, thủy sản, chăn nuôi (15,3%) và 70 nơi xây dựng (14,5%).

Hai vụ việc cụ thể trong thông cáo

• Xây dựng: hàng treo trên cần cẩu di động bị lắc, va vào một lao động nước ngoài đang làm bên dưới. Sở giám sát yêu cầu cấm người vào khu vực dưới hàng treo. Doanh nghiệp cũng phải dạy an toàn bằng tài liệu dễ hiểu, như hình minh họa và lời giải thích bằng tiếng mẹ đẻ.
• Chế tạo: lao động nước ngoài tăng ca 87 giờ một tháng, vượt mức thỏa thuận 36 (36協定). Phần tăng ca vượt 60 giờ không được trả tỷ lệ cộng thêm từ 50%. Doanh nghiệp phải trả bù và quản lý lại giờ làm.

Lao động Việt ở Nhật nên tự kiểm tra những gì?

• Giữ giấy ghi điều kiện làm việc (労働条件通知書) và đối chiếu với lương, giờ làm thực tế.
• Lưu phiếu lương hằng tháng và tự ghi giờ tăng ca để so sánh.
• Sau khi khám sức khỏe định kỳ, nếu có chỉ số bất thường, công ty phải lấy ý kiến bác sĩ; bạn có quyền hỏi kết quả.
• Không làm việc dưới hàng treo hoặc với máy thiếu thiết bị an toàn; báo ngay cho người phụ trách.

Muốn hiểu khác biệt giữa các diện trước khi đi, xem Kỹ năng đặc định là gì, số 1 và số 2. Việc Nhật thu hồi giấy phép các nghiệp đoàn vi phạm có ở Nhật thu hồi phép nghiệp đoàn thực tập sinh.

Gặp vi phạm thì gọi số nào bằng tiếng Việt?

Theo trang tư vấn cho lao động nước ngoài của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (cập nhật 10/2026):

Các đường dây nghỉ từ 29/12 đến 03/01.

Người sắp đi Nhật từ Đà Nẵng nên rút ra điều gì?

Hãy đọc kỹ điều kiện làm việc, giờ làm và cách tính tăng ca ngay từ khi xem đơn hàng, và chỉ đi theo kênh hợp pháp. Điều kiện và chi phí đi làm việc ở Nhật xem điều kiện XKLĐ Nhật cho người Đà Nẵng, Quảng Nam và chi phí XKLĐ Nhật: khoản nào được thu.

Bạn ở Đà Nẵng, Quảng Nam, Huế và muốn đi làm việc tại Nhật? Xem XKLĐ Nhật Bản tại Đà Nẵng cùng đối tác Mirai Miền Trung, hoặc khóa học tiếng Nhật ở Đà Nẵng tại 514 Lê Văn Hiến, Ngũ Hành Sơn; hotline, Zalo 0965-441-557.

Câu hỏi thường gặp

Có phải 77,3% công ty dùng lao động Kỹ năng đặc định ở Hokkaido vi phạm luật?

Không hẳn. Con số 77,3% (374/484) chỉ tính trên các cơ sở mà sở giám sát lao động đã vào thanh tra vì nghi có vi phạm trong năm 2025, không phải mọi doanh nghiệp tiếp nhận ở Hokkaido.

Lỗi vi phạm nào hay gặp nhất với lao động Kỹ năng đặc định?

Theo Cục Lao động Hokkaido, nhiều nhất là không lấy ý kiến bác sĩ về kết quả khám sức khỏe (99 nơi), tiếp theo là trả lương không đúng (92), thiếu biện pháp an toàn (88) và trả thiếu tiền tăng ca (88).

Tăng ca quá 60 giờ một tháng ở Nhật được trả thêm bao nhiêu?

Theo ví dụ trong thông cáo, phần tăng ca vượt 60 giờ mỗi tháng phải được trả với tỷ lệ cộng thêm từ 50% trở lên. Một cơ sở chế tạo bị yêu cầu trả bù vì không tính đúng tỷ lệ này.

Lao động Việt ở Nhật gặp vi phạm thì gọi số nào bằng tiếng Việt?

Bộ Lao động Nhật có đường dây tiếng Việt 0570-001-706 (thứ Hai–thứ Sáu, 10h–15h) và đường dây miễn phí 0120-531-406 (thứ Ba, Tư, Sáu, Bảy, Chủ nhật). Ở Hokkaido có thêm số 011-790-8784 của phòng giám sát, giờ hành chính.

Nguồn tham khảo

• Cục Lao động Hokkaido: kết quả thanh tra năm 2025 với cơ sở dùng thực tập sinh, lao động Kỹ năng đặc định, công bố 09/11/2026 (PDF)
• Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản: cơ quan tư vấn cho lao động nước ngoài

Đọc tiếp cùng chủ đề quyền lợi lao động ở Nhật

• Kỹ Năng Đặc Định Là Gì? Số 1, Số 2 Khác Nhau Thế Nào
• Nhật Bản Thu Hồi Phép Nghiệp Đoàn Thực Tập Sinh
• Điều Kiện Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản Cho Người Đà Nẵng, Quảng Nam
• Kỹ Năng Đặc Định Nhà Hàng: COE Mới Xét Đến Hồ Sơ 16/02/2026

HỆ THỐNG DU HỌC & VIỆC LÀM NHẬT BẢN – HÀN QUỐC

• Trụ sở chính: 514 Lê Văn Hiến, Phường Ngũ Hành Sơn, TP. Đà Nẵng
• VP tại Hàn Quốc: 296-14 Won-dong, Osan, Gyeonggi-do
• VP tại Nhật Bản: 2-11-6 Nakano, Nakano-ku, Tokyo
• Hotline: 0965-441-557

Cập nhật lần cuối: 13/11/2026 · Thẩm định: Hồ Đức, Phó Giám Đốc Kinh Doanh TNS Group